各位伙伴：
下面介绍“方田法律”业务体系和人才体系。
一、法务市场情况。大家知道现在的法务市场非常火爆，债务问题、经济纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故等各种法律问题随时感受感受到。2024年法院处理各类案件4600万件，加上其他途径解决纠纷的，全国一年5000万件。平均每个案件5000元律师费，那么这里就有2500亿。其他法律顾问、法律文书代写、法律咨询等轻交付案件的法律服务费都能形成数千亿市场。
为什么市场火爆？因素是很多的。现在的人不得不、也习惯了用法律手段来解决纠纷，人们的认知很高，但依然知道并不等于做到，要解决法律问题，还得依赖专业（专门）的人，但每个律师都在自抬身价，绝不轻易降低价格服务，而且管理部门也禁止低价恶意竞争揽案件，指导价5000、6000起步。这样就导致了很多法律需求没有被挖掘出来，没有形成市场，也就是说，一些小额的纠纷，人们不会想到要走诉讼程序，或者念头一闪而过，而在权衡诉讼成本之后放弃。我们经过在法务市场多年的探索，发现、提炼出这么一个法律市场走通低成本诉讼方法方式。
二、方田法律赋能简介。“方田法律”体系包括方田律师事务所、方田国际法律研究院、工伤事故快速处理中心等业务主体。除了自己提供法律服务以外，还可以为广大的法务公司以及法务工作者赋能，着力解决资质信任背书和消化案件难题，全力支持前端市场开发。合作伙伴可以使用“方田法律”logo，可以根据需要在办公场域挂方田律所宣传广告，可以用方田律师所资质，以“法律顾问”、“律师助理”、“法务总监”等身份对外接待接单。“方田法律”除了必要成本，通过激励机制，几乎把全部收益分配给渠道，最大限度地支持渠道和从业人员创造效益。
三、方田法律业务。方田法律将不断优化迭代服务产品和业务模式。目前民间借贷、离婚、劳动争议、工伤、交通事故的处理已经形成规模化、标准化、批量化，构建了独特的方法论和业务闭环。开放律师挂靠、门店加盟、线上投流、实操型培训、法律顾问等项目投资与合作，务必让每个出力的人好挣钱，让出钱的人好赚钱，搭建亲民便民的法律服务平台。
四、方田法律合作模式。目前至少有五个方面的合作：
1、案源【23459】
2、招商【1门店复制；2资质授权】
3、师徒制【1带人；2带业务】
4、底薪制【考察过后面谈】
5、合伙人【投流投店投律所】
四、方田法律师徒制。通过师徒制的传帮带让学员快速成长，学有所成，学有所用，拿到结果。以下是人才体系构建规则。
（一）学员
【要求】加入方田法律体系都是从学员做起。学员必须有推荐人带你入行。填写基本信息发给老师，由老师层报到总部。
【学员级别和晋级】学员分为一二三级；每开一单或者带一个学员就升一级，你带领的学员升级后，你也被推升上去。
学员晋级为助教的条件：
1、自己是一级学员；
2、直接带三个学员以上；
3、至少有一个学员升到一级；
4、开单或者参与诉讼投资。
晋级四个条件都要满足，如果条件不够，学员没法推升老师晋级。在这个节点上，自己下面的学员业绩有可能超过老师，跑到前面，比老师先晋级，出现了师徒级别倒挂的情况。
【师徒级别倒挂规则】暂时取消老师资格，改成推荐人，取消培育奖励，改为推荐奖2%，团队架构暂时不变，保留团队人数指标，由总部派人暂时替代原老师来带队，当原老师级别与名下的学员同级时，再恢复老师身份和恢复培养奖待遇。
【退出规则】有人要退出人才体系，分两种情况：一是团队没人的情况可以直接退出；二是团队有人，依次根据级别、业绩、团队人数、加入时间、总部意见等标准来确定接任人。
【学员待遇】
业绩奖：三级学员20%，二级学员22%，一级学员24%。
培育奖：学员没有培养奖，推荐奖为2%。
【说明】方田法律人才体系是兼职的，不用到公司坐班，公司不会安排您工作，也不会要求您上班时间，学成后各自自主开展工作，待遇是纯提成的。总部会有授薪律师、培训师、行政人员、聊手等专职的工作岗位，要另行面试。
（二）助教
【要求】助教要求有独立谈单能力，要求非常熟悉服务产品，并能独立洽谈业务并报价成交。
【助教级别和晋级】助教分为一二三级；晋级是由线下学员推升。
助教晋级到教员的条件：
第一，自己是一级助教；
第二，直接培养出一名一级助教的学员；
第三，有可以赋能团队的场地；
第四，团队至少有20人。
【助教待遇】
业绩奖：三级助教30%，二级助教32%；一级助教34%。
培育奖：培养学员级10%、助教级5%、教员级2%。
（三）教员
【要求】教员的能力比助教更精进，会赋能团队且要有独立办公场地。
【教员级别和晋级】教员分为一二三级；晋级由线下学员推升。
晋级到导师的条件：
第一， 自己是一级教员；
第二， 直接出培养一名一级教员；
第三，团队5名助教级学员或团队100人团队。
【教员待遇】
业绩奖：三级教员40%，二级教员42%；一级教员44%。
（四）导师
【要求】独立解决问题，总部仅配合相关工作。
【导师级别和晋升】导师分为正导师和副导师。导师升级和晋级由总部考核与双向选择。
导师由总部直接考核与管理，条件成熟时，晋升为项目合伙人、律所合伙人等。
【导师待遇】
业绩奖：副导50%，正导52%。
培育奖：培养学员级10%、助教级5%、教员级2%。
（五）区域服务网点
服务网点是客户和总部沟通的桥梁，主要是解决异地客户信任度问题，让客户人找得到、话说得上、事办得了。
【条件】
第一、投资法务相关项目；
第二、负责人达到助教级别；
第三、有办公场地。
【级别和晋升】目前只在区县设置。晋升由总部考核。
【网点待遇】区域内产生的且总部可控的所有案件提成5%；提成收益达到首次投资金额后停止收益，即首次投资款可保本收益。保本退出后，总部如决定继续网点，则该网点成交的客户在师徒制提成体系外额外加提5%。
2025年3月20日版
【本方案在实施过程中会调整并通过适当的渠道公布，不专门通知到个人，如果有疑问请跟总部确认，最终解释权归方田法律。】
